The Frightful Five (How Tech Giants Suck)

, , Comments Off on The Frightful Five (How Tech Giants Suck)

Ik heb mijn routine net afgerond.

100 situps

100 weerstandsband bovenlijf oefeningen

100 kettle bell bovenlijf oefeningen

100 beenoefeningen met de machetgewichten.

Ik ga vanmiddag nog wat doen en wil proberen om richting 600-700 krachtoefeningen te komen. Ik wil de weekenden wat zwaarder oefenen. Bovendien heb ik drie dagen rust genomen vanwege spierpijn.

Ik moet eerlijk bekennen; zoveel oefenen, in korte tijd en intensief op alleen wat sap, water, yoghurt en 1 mean espresso is best pittig.

Ik was niet zwaar aan het zweten, wel zwaar aan het ademen.

Alles brandt en spieren trillen, dus het werkt.

We gaan ons met digital bezighouden.

De grote reuzen in Silicon Valley (en Seattle) hebben een bijnaam: The Frightful Five. Dit zijn Microsoft, Facebook, Apple, Amazon en Google. Deze enorme bedrijven hebben gigantisch veel macht en invloed over wat we zien en op welke manieren we dingen zien online. Wij zijn een MFH, een Microsoft Free Household en na 25 jaar Microsoft dan helemaal overgestapt op Google en alles cloud based. Al het andere wordt niet gebruikt. Dus geen Facebook, geen Whatsapp, geen Twitter, geen Snapchat, geen Instagram, geen shit uploaden naar Youtube, geen Ello etc. We doen echt alleen ieder onze eigen cloud en ik beheer die van de dames. De accounts zitten dichtgespijkerd, er wordt nergens een history bewaard. De browsers zitten dichtgespijkerd en de telefoon van de kleine zit dichtgespijkerd.

Ik ben een groot fan van Google. Ik ben dol op Chromebooks en Chrome OS, ik vind de software prettig en minimalistisch. Ik begin tevens steeds meer verzot te raken op mijn dochter’s telefoon en de Google Home Mini, onze “slimme” speaker. 

Google kampt met allerlei interne problemen. Zo verdienen mannelijke employees – al jaren – veel meer dan vrouwelijke employees. Daarnaast genieten Asian employees (mensen uit India, China) een voorkeur tov Amerikaanse medewerkers want Asians zijn goedkoper. Om het allemaal nog wat erger te maken werken er grote getalen drammende millennials bij Google en dat betekent social justice en dat leidt – als altijd – tot allerlei spanningen.

Google Classic

Business Insider: Google managers kept blacklists of conservative employees — and one manager even considered holding ‘trials’, alleges a new lawsuit.

A well-known Republican San Francisco lawyer has filed a lawsuit against Google seeking to represent white, male or conservative employees who believe the company has discriminated against them. The lawyer is Harmeet Dhillon, a partner with the Dhillon Law Group in San Francisco and the former chairwoman of the Republican Party in San Francisco. She has been on the hunt for such victims since she took on fired Google engineer James Damore as a client in August. And on Monday she presented the first fruits of her research in a 161-page complaint that’s chock full of allegations and screenshots.

Oh? Sappig!

The most jaw-dropping allegation is that “Google publicly endorsed blacklists” of conservatives. The lawsuit claims that several hiring managers publicly vowed not to hire people categorized as “hostile voices” aka conservatives. For instance, one manager wrote on one internal forum, “I will never, ever hire/transfer you onto my team. Ever.” Another manager wrote in another, “I keep a written blacklist of people whom I will never allow on or near my team, based on how they view and treat their coworkers. That blacklist got a little longer today.”

Holy shit?!??! 

Blacklists?

red-menace

The lawsuit shows that in at least one case, a manager (a white woman), was contemplating keeping some kind of actual, public list of employee names.

The manager wrote on an internal post, “I am thinking of something like a google doc that accepts comments, and which calls out those googlers that are unsupportive of diversity,” she wrote.

She wondered, in the post, whether special “trials” should be held for employees nominated for the list, to determine whether they belonged on it or not.

Dat is niet best. Maar goed, ieder bedrijf, ook het onze, kent totaal geflipte managers. Een groot bedrijf als Google zal er een hele hoop kennen.

The lawsuit names other instances, too. It says that conservative employees reported such lists or other attempts to block them and their comments on Google’s internal social media sites to HR who told them that employees have the right to block others or make statements about the type of employees they liked to work with.

Een hele fijne werksfeer lijkt mij dat.

Nod Yes Icon

De Frightful Five domineren onze wereld dusdanig dat we ons er geen raad meer mee weten. Van alle wereldwijde advertentiegelden wordt zo’n 80% besteed aan Google en Facebook. Alle andere media (meestal kranten) klagen al jaren steen en been. Media moet steeds meer in bepaalde formaten geleverd worden, vanwege Google en Facebook.

Gewone mensen vinden meestal manieren (of niet) om hun privacy en data zo goed en zo kwaad mogelijk te beschermen.

Ik heb zelf een half jaar Twitter geprobeerd. Ik gebruikte Twitter om meer lezers naar dit blog te lokken. Dat lukte soms heel goed. Echt twitteren en met mensen in discussie gaan deed ik niet. Te weinig tijd voor. Ik ben er per november vorig jaar mee gestopt. De meeste SlimK1nd lezers komen rechtstreeks binnen, dus het levert te weinig op.

Overheden kunnen helemaal niet met de Frightful Five omgaan. Ze weten van gekkigheid niet meer wat ze moeten doen. De Frightful Five zijn global en digital. Landen zijn local en analogue. Het is een strijd die geen overheid ooit kan winnen. Ook de EU niet.

Leest u even mee?

NU.nl: Hof EU gaat beslissen of Facebook actief naar haatberichten moet zoeken.

De Oostenrijkse Hoge Raad heeft het Europese Hof gevraagd om te bepalen of Facebook actief moet zoeken naar haatzaaiende berichten van gebruikers.

Onmogelijk!

Er worden 10 miljoen filmpjes per uur geupload. Er komen 100 miljoen posts bij per uur!

Dat valt niet “actief” te controleren want dan heb je 20 miljoen employees nodig.

En nee, je kunt dat ook (nog) niet doen met een basic AI en machine learning.

De Oostenrijkse Hoge Raad vroeg om een oordeel vanwege een zaak die in 2016 aangespannen werd door Eva Glawischnig, de voormalig partijleider van Die Grünen. Glawischnig begon de zaak nadat ze op het sociale medium beledigd werd.

Oh mijn god!

Ze werd beledigd?

Door Facebook? Of door iemand op Facebook?

Een rechter uit Oostenrijk besloot vorig jaar in hoger beroep dat Facebook beledigende berichten wereldwijd van zijn platform moest verwijderen. Het slechts blokkeren van de berichten in Oostenrijk, zoals Facebook het vaker doet, was volgens de rechter niet afdoende. Bij die aanpak zouden de berichten in het buitenland nog wel te zien blijven.

Ok fair enough, verwijderen is iets heel anders dan blokkeren.

De Oostenrijkse Hoge Raad wil nu duidelijkheid over of Facebook niet actief moet gaan zoeken naar haatzaaiende berichten. Daarnaast moet besloten worden of Facebook ook moet kijken naar vergelijkbare berichten en niet alleen naar gedeelde versies van een origineel bericht. Tot slot wil de Hoge Raad weten of haatzaaiende berichten op het medium wereldwijd verwijderd moeten worden.

Wie bepaalt wat “haat” is?

Facebook? Een drammende “groene” politica? Een gekrenkte jeugdkruisvaarder? Een schooldirecteur? De fucking EU?

 

Share